Hej, w naszych kadrach podczas covida powstało mnóstwo dokumentów związanych z poleceniem wykonywania pracy zdalnej. Jak powinno sie postąpić z tą dokumentacją? W zeszłym roku weszła zmiana do Rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie dokumentacji pracowniczej z dnia 10 grudnia 2018 r. (Dz.U. z 2018 r. poz. 2369) - Rozp. Ministra Rodziny i Polityki Społecznej 1) z dnia 6 marca 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracownicze (Dz. U. 2023, poz. 471), i w pkt. w do części B akt osobowych dodane zostały dokumenty dotyczące wykonywania pracy zdalnej, ale nasze kadrowe uważają, że zapis ten dotyczy dokumentów dot. pracy zdalnej w zw. ze zmianami przepisów w zakresie wykonywania pracy zdalnej, a nie zdalnej covidowej, co o tym sądzicie? czy sa jakies specjalne wytyczne dot. dokumentacji zdalnej covidowej?