Witam
Ten wątek mnie zainspirował do pewnej refleksji.
Jeżeli pracownik który pracował w pewnej firmie czy instytucji - wysuwa roszczenia wobec pracodawcy. Jego akta osobowe nadal znajdują się w dziale personalnym. Sprawa o niesłuszne zwolnienie trwa już od 3 lat.
Czy jego akta powinny być: w archiwum zakładowym,
w dziale personalnym czy w dziale prawnym?
Wg instrukcji kancelaryjnej przypuszczam że od dwóch lat powinny być w archiwum zakładowym, ale to że toczy się sprawa w sądzie pracy to jego akta są nadal w dziale personalnym, badz prawnym.
Czy powinno być napisane w instrukcji kancelaryjnej, że wszystkie akta, które dany wydział/dział wytworzył w danym roku powinny być przekazywane do archiwum zakładowego, czy tylko to dotyczy spraw "zamkniętych" i zakończonych?
Pozdrawiam
Michał Małaj