i pytanie nr 2
jaka kategorię mają podania o pracę, tzw. oferty pracy? W moim JRZWA jest klasa "Zatrudnianie i zwalnianie pracowników" i w jedn. merytorycznej okres przechowywania wyn. 2 lata, w innej Bc, ale w uwagach jest zapis dodatkowy :oferty kandydatów kwalifikuje sie do kat. Bc. I jak to rozumieć ??!!! ???
może Ktoś wie jak zinterpretować tak zakręcony zapis??
Ciężko jednoznacznie wyrokować nie znając Twojego jrwa, ale jakaś logika jednak w tym jest - zatrudnianie i zwalnianie pracowników to także umowy o pracę i wypowiedzenia, natomiast moim zdaniem ten zapis dotyczy podań od osób których potem jednak nie zatrudniono, nie ma widocznie powodu by trzymać je "aż" dwa lata.
Dokładnie tak, jeśli chodzi o oferty osób nie zatrudnionych (wpis Jarka), a zapis w Twoim JRZWA oparty jest na cytowanym już przeze mnie wykazie akt typowych
1 Kadry
11 Zatrudnienie
110 Zapotrzebowanie i werbunek pracowników B-2 (oferty kandydatów - kategoria Bc)
Pod hasłem ?Zatrudnianie i zwalnianie pracowników? kryją się nie tylko oferty kandydatów, ale również dokumentacja związana chociażby z naborem pracowników (ogłoszenia o konkursach, protokoły rekrutacji itp.). I taka właśnie dokumentacja będzie zgodnie z Twoim JRWA miała kat. B2.
Natomiast oferty kandydatów uznaje się za dokumentację manipulacyjną i oznacza kat. Bc,
W przypadku administracji rządowej i samorządowej wynika to z faktu, iż proces naboru pracowników z reguły związany jest koniecznością przeprowadzenia konkursu. Procedury naboru zazwyczaj przewidują komisyjne zniszczenie ofert kandydatów, którzy nie zostali zatrudnieni, a oferty, które wpływają poza konkursem nie mają dla urzędu większego znaczenia praktycznego.
witam
jak długo należy przechowywać dokumenty osób - kandydatów na stanowiska obsadzane na zasadzie konkursu (stanowiska administracyjne w Uczelni), które nie zostały przyjęte oraz protokoły z ich późniejszego zniszczenia?
pozdrawiam
Dołączono do odpowiedniego wątku. Ale zdaje się macie przecież jednak swój wykaz akt?