Witam,
chciałbym zapytać w jaki sposób archiwizować u pracodawcy zwolnienia elektroniczne i w jaki sposób przyjąć je do zasobu archiwum. Dodam, ze obowiązujący u mojego pracodawcy to system kancelaryjny tradycyjny. Czy ustalić zasadę zgrywania ich na IND i w tej postaci przyjmować je od komórki merytorycznej? Pytanie w jaki sposób zapisywać je na takim nośniku np. w daty zwolnień, nazwisk lub innych kryteriów.
Proszę o podzielnie się swoimi rozwiązaniami w tym temacie.
Moim zdaniem w systemie tradycyjnym najwłaściwszym będzie drukowanie tych zwolnień. Stosowałbym tutaj procedury analogiczne do tych dotyczących postępowania z emailami, czy dokumentacją przesyłaną poprzez ePUAP.
Dzięki Rovan za podjęcie tematu.