Witam ;)
Zaczynam pracę z archiwum zakładowym i mam problem.
Borykam się z tworzeniem zarządzenia do zmian dotyczących akt osobowych i list płac .
Jaka powinna być podstawa prawna przy wprowadzeniu zmian w jrwa (ustawa o narodowym zasobie archiwalnych i archiwach/ zarządzenie sprawie instrukcji kancelaryjnej, jednolitych rzeczowych wykazów akt oraz instrukcji w sprawie organizacji i zakresu działania archiwów zakładowych).
Czy ktoś może podzielić się zarządzeniem wewnętrznym w jednostce nadzorowanej, wprowadzającym zmiany?
Pozdrawiam :)
Nie wiem, czy o to chodzi, ale jeżeli jest archiwum zakładowe, to znaczy, że podlega ono pod właściwe archiwum państwowe.
Wszelkie zmiany w instrukcji kancelaryjnej, jrwa, wprowadzone powinny być zarządzeniem dyrektora danej jednostki, ale po wcześniejszym uzgodnieniu i zaakceptowaniu przez dyrektora archiwum państwowego sprawującego nadzór nad archiwum zakładowym.
Krzysztof K.
Chodzi mi o podstawę prawną czy ma być "art. 6 ust. 2 ustawy z dnia 14 lipca 1983 r. o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach (Dz. U. z 2018 roku poz. 217 z późn. zm." czy "Dz. U. z 2018 r. poz. 217, 357, 398 i 650)" czy jeszcze coś dodatkowo.
Cytat
art. 6 ust. 2 ustawy z dnia 14 lipca 1983 r. o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach (Dz. U. z 2018 roku poz. 217 z późn. zm.
Dokładnie to.
Dziękuję bardzo :)
A może trochę na temat: zmian w JRWA w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt osobowych i płacowych.
Cześć, czy w takim razie, jeśli chcę zmienić jrwa w innym zakresie niż kadry to ta sama podstawa? Pomocy, bo nie orientuję się w tych "prawniczych" zagadnieniach...
Podstawą prawną wprowadzania jrwa oraz wszelkich zmian w obowiązującym w jednostce wykazie akt zawsze będzie art. 6 ust. 2 ustawy. Powód modyfikacji wykazu nie ma tu znaczenia.