Autor Wątek: Kategoria archiwalna - oferty pracy  (Przeczytany 6516 razy)

0 użytkowników i 1 Gość przegląda ten wątek.

Offline albinka

  • młodszy(a) archiwista(ka)
  • *
  • Wiadomości: 83
Kategoria archiwalna - oferty pracy
« dnia: Marzec 04, 2008, »
i pytanie nr 2

jaka kategorię mają podania o pracę, tzw. oferty pracy? W moim JRZWA jest klasa "Zatrudnianie i zwalnianie pracowników"  i w jedn. merytorycznej okres przechowywania wyn. 2 lata, w innej Bc, ale w uwagach jest zapis dodatkowy :oferty kandydatów kwalifikuje sie do kat. Bc. I jak to rozumieć ??!!! ???

może Ktoś wie jak zinterpretować tak zakręcony zapis??
« Ostatnia zmiana: Marzec 06, 2010, wysłana przez Jarek »

Offline Jarek

  • st. kustosz(ka)
  • ******
  • Wiadomości: 1749
  • archiwista zakładowy a nie żaden kustosz
Odp: jaka kategoria dla ofert pracy?
« Odpowiedź #1 dnia: Marzec 16, 2008, »
Ciężko jednoznacznie wyrokować nie znając Twojego jrwa, ale jakaś logika jednak w tym jest - zatrudnianie i zwalnianie pracowników to także umowy o pracę i wypowiedzenia, natomiast moim zdaniem ten zapis dotyczy podań od osób których potem jednak nie zatrudniono, nie ma widocznie powodu by trzymać je "aż" dwa lata.
Jarek Orszulak

Offline luke

  • archiwista
  • ***
  • Wiadomości: 433
  • Płeć: Mężczyzna
Odp: jaka kategoria dla ofert pracy?
« Odpowiedź #2 dnia: Marzec 17, 2008, »
Dokładnie tak, jeśli chodzi o oferty osób nie zatrudnionych (wpis Jarka), a zapis w Twoim JRZWA oparty jest na cytowanym już przeze mnie wykazie akt typowych
1 Kadry
11 Zatrudnienie
110 Zapotrzebowanie i werbunek pracowników B-2 (oferty kandydatów - kategoria Bc)

Offline Necho

  • słuchacz(ka)
  • Wiadomości: 36
Odp: jaka kategoria dla ofert pracy?
« Odpowiedź #3 dnia: Marzec 17, 2008, »
Pod hasłem ?Zatrudnianie i zwalnianie pracowników? kryją się nie tylko oferty kandydatów, ale również dokumentacja związana chociażby z naborem pracowników (ogłoszenia o konkursach, protokoły rekrutacji itp.). I taka właśnie dokumentacja będzie zgodnie z Twoim JRWA miała kat. B2.
Natomiast oferty kandydatów uznaje się za dokumentację manipulacyjną i oznacza kat. Bc,
W przypadku administracji rządowej i samorządowej wynika to z faktu, iż proces naboru pracowników z reguły związany jest koniecznością przeprowadzenia konkursu. Procedury naboru zazwyczaj przewidują komisyjne zniszczenie ofert kandydatów, którzy nie zostali zatrudnieni, a oferty, które wpływają poza konkursem nie mają dla urzędu większego znaczenia praktycznego.

Offline krzysiekp

  • starszy(a) archiwista(ka)
  • ****
  • Wiadomości: 487
dokumentacja naborów na stanowiska - brakowanie
« Odpowiedź #4 dnia: Sierpień 10, 2011, »
witam
jak długo należy przechowywać dokumenty osób - kandydatów na stanowiska obsadzane na zasadzie konkursu (stanowiska administracyjne w Uczelni), które nie zostały przyjęte oraz protokoły z ich późniejszego zniszczenia?
pozdrawiam

Offline Jarek

  • st. kustosz(ka)
  • ******
  • Wiadomości: 1749
  • archiwista zakładowy a nie żaden kustosz
Odp: Kategoria archiwalna - oferty pracy
« Odpowiedź #5 dnia: Sierpień 13, 2011, »
Dołączono do odpowiedniego wątku. Ale zdaje się macie przecież jednak swój wykaz akt?
Jarek Orszulak