Autor Wątek: Ewidencja czasu pracy - czy jest na sali prawnik?  (Przeczytany 549 razy)

0 użytkowników i 1 Gość przegląda ten wątek.

Offline Ashwaganda

  • słuchacz(ka)
  • Wiadomości: 1
Ewidencja czasu pracy - czy jest na sali prawnik?
« dnia: Kwiecień 10, 2021, »
Dzień dobry,

czy ktoś , kto ma wykształcenie prawnicze (albo wiedzę) może to mądrze skomentować? Wiem że temat był kilkukrotnie poruszany, ale spać mi przez to siostra nerwica nie daje.

Pytanie dotyczy:
Ewidencja czasu pracy dla pracowników zatrudnionych przed 1 stycznia 2019, która to powstała po 2019r.  Okres przechowywania



Kodeks pracy:
przechowywać dokumentację pracowniczą w (...) a także przez okres 10 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy  uległ  rozwiązaniu  lub  wygasł,  chyba  że  odrębne  przepisy  przewidują dłuższy okres przechowywania dokumentacji pracowniczej;
 --> Właśnie, dłuższy, nie krótszy.

Ustawa  dnia 10 stycznia 2018r.o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją

2.Okres przechowywania dokumentacji sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika i byłego pracownika dotyczących stosunków pracy nawiązanych przed dniem wejścia wżycie niniejszej ustawy ustala się na podstawie przepisów obowiązujących przed dniem wejścia wżycie niniejszej ustawy.

( Odpowiedź MRPiPS z 08-02-2019 r. ? DPR.I. 4102.4.2019.KJ ? dotycząca kwestii prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej
https://interpretacje-orzeczenia.pl/odpowiedz-mrpips-z-08-02-2019-r-dpr-i-4102-4-2019-kj-dotyczaca-kwestii-prowadzenia-i-przechowywania-dokumentacji-pracowniczej/ )

W doktrynie prawa pracy dominował natomiast pogląd, że wskazane jest przechowywanie wspomnianej dokumentacji przez okres 3 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, z uwagi na fakt, iż ewentualne roszczenia ze stosunku pracy, w tym dotyczące wynagrodzenia oraz innych świadczeń/uprawnień pracowniczych, także np. urlopowych, ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym dane roszczenie stało się wymagalne (art. 291 k.p.).

Z trzeciej strony, mamy uszczegółowienie hasła klasyfikacyjnego na stronie NDAP w przykładowej klasyfikacji akt typowych:
(klasa 120)

dla każdego pracownika prowadzi się odrębną teczkę.(...) dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy  oraz akt osobowych pracownika dotyczących stosunków pracy nawiązanych przed dniem  1 stycznia 1999 r. oraz w okresie po 31 grudnia 1998 r. a przed dniem  1 stycznia 2019 r., w którym pracodawca nie złożył raportu informacyjnego kwalifikuje się do kategorii BE50/B50

----
Kodeks pracy mówi o 10 latach lub dłużej, ustawa o zmianie ustaw o " przepisach obowiązujących przed wejściem w życie" - chociaż przed wejściem w życie ustawy mieliśmy "dominujący pogląd". Co więcej,  w JRWA zrównało dla omawianej grupy całą dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy do B50, czyli do ewidencji wynagrodzeń.

Więc: ile i czemu tak.  Dziękuję za wszelkie komentarze!



« Ostatnia zmiana: Kwiecień 10, 2021, wysłana przez Ashwaganda »