Bardzo proszę o poradę: czy karty czasu pracy (jak i wnioski o urlopy) sprzed zmian od 01.01.2019r. trzymane zbiorczo, przekazywało się po 1-2 latach do AZ i po 10 latach w AZ do brakowania mimo, że pracownicy pozostawali nadal w zatrudnieniu?,
Czy obecnie trzeba je również przetrzymywać (te które mamy w AZ) do ustania zatrudnienia zbiorczo, tak jak te od 01.01.2019? indywidualnie dla każdego pracownika? czy zaczynamy stosować trzymanie ich od ustania zatrudnienia tylko tych od 01.01.2019?
Mam nadzieję, że zrozumiale to przedstawiłam. Przepraszam za błahe pytania ale jestem początkująca. Z góry dziękuję za pomoc.