Dziękuję Panowie za odpowiedź.
@MarcinP, tak podlegamy pod AP, mamy za sobą kilka kontroli i plik dokumentacji pokontrolnej zdeponowanej w teczkach.
@Jarek, IK którą zacytowałem nie jest tak "starożytna" jakby się wydawało. Została uzgodniona z AP i zatwierdzona w 2011r, na bazie zaleceń pokontrolnych. Do tej pory miałem przekonanie, iż jesteśmy zobowiązani do literalnego przestrzegania ustaleń IK. Zatem wydawało mi się, być może niesłusznie, iż możemy wybrać najprostszy i najszybszy sposób rozbudowy JRWA. Tym bardziej że rozbudowa miałaby być skromna i oparta na dostępnych wzorcach.
Ogólnie rzecz biorąc w sytuacji takich instytucji jak moja, nie jest łatwo ocenić co jest aktualne a co przestarzałe. Normatywy kancelaryjne musimy sobie pisać sami, opierając się na własnym rozeznaniu stanu prawnego w tej materii.
Nie mam doświadczenia w kontaktach z AP, ponieważ od stosunkowo niedawna prowadzę AZ a moi poprzednicy ech...szkoda gadać...Poza tym, już tu nie pracują. Stąd moje pytania. Ale w tym kontekście chciałbym zapytać, jaka jest u was przyjęta forma konsultacji z AP. Czy mogę do nich po prostu zadzwonić prosząc o wyjaśnienie takiej kwestii jak choćby powyższa? Czy też należy trzymać się sztywnego szablonu, iż kierownik zakładu pracy jest partnerem dla AP i z każdym zapytaniem i prośbą o wyjaśnienie powinien wystąpić na drodze oficjalnego pisma?